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Marketing de trainee: as 8 melhores dicas para o seu sucesso

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O marketing de aprendizagem é importante para todas as empresas de treinamento nos dias de hoje. Independentemente do setor, produto e orientação, todas as empresas têm uma coisa em comum: os trainees são necessários para um trabalho bem-sucedido de longo prazo. No entanto, há um grande problema. O número de vagas praticamente não mudou nos últimos anos. No entanto, o número de candidatos está caindo ano após ano para muitas empresas. 

O marketing de trainee bem- sucedido contraria esse desenvolvimento. E, incidentalmente, garante que você possa obter os melhores estagiários reais da empresa. Abaixo, você descobrirá por que o marketing de trainee é importante e como você pode marcar pontos aqui.

Por que o marketing de trainee é importante?

A busca por jovens talentos adequados tornou-se cada vez mais importante para as empresas nos últimos anos, mas também se tornou mais complicada. A proporção de alunos que desejam iniciar um estágio após deixar a escola diminuiu nos últimos anos. Cada vez mais, por exemplo, os graduados do ensino médio são atraídos para um diploma em vez de um aprendizado. Isso pode ser uma desvantagem para as empresas. 

Bons estagiários são essenciais para a continuidade da existência no futuro. As forças jovens e inovadoras muitas vezes garantem progressos importantes ou trazem boas ideias. É ainda mais importante que esses talentos promissores decidam a favor de sua empresa por meio de um marketing direcionado a trainees – e não por uma vaga na universidade ou mesmo pela concorrência. As 8 melhores dicas: é assim que você pode se dirigir aos trainees e conquistá-los

Se você quiser abordar e convencer os trainees, considere algumas coisas. A seguir, mostraremos as sete melhores dicas que você pode usar para aumentar significativamente seu sucesso no recrutamento .

1. Escolha os canais certos: pesque no lago certo

Claro que os bons e tradicionais anúncios de emprego ainda são uma forma de recrutamento. No entanto, você deve ter em mente que os jovens são ativos principalmente nas redes sociais. É aqui que alguns dos alunos e graduados passam grande parte do seu tempo livre. Portanto, é ideal para começar aqui mesmo com o marketing de trainees . Você pode chamar a atenção para si mesmo em canais muito diferentes. Estes incluem, por exemplo:

  • Instagram
  • Snapchat
  • YouTube
  • Twitter
  • o Facebook
  • LinkedIn
  • XING

Importante: o Facebook é um caso especial nesse sentido. O alcance aqui é muito grande, mas não necessariamente na geração mais jovem. Em comparação com outras redes sociais como Instagram ou Snapchat, a idade média dos usuários do Facebook é muito maior.

2. Endereço: Sempre se adapte ao grupo-alvo

Se você quer impressionar os jovens, deve adaptar seu discurso. Este ponto é especialmente importante nas mídias sociais. Aqui a abordagem é menos baseada em uma abordagem profissional. Humor e descontração são permitidos. Você também deve considerar como deseja abordar os candidatos em potencial. Especialmente com Snapchat. suas chances com um “você” são bastante ruins. Com um “Du” você geralmente consegue mais com a geração mais jovem. Você também deve tentar abordar a próxima geração de uma forma divertida e informativa. Fatos maçantes sobre sua empresa não levarão ao sucesso aqui.

3. Sem teoria: permita uma olhada nos bastidores

Outra possibilidade para o marketing de trainees é uma visão da prática. Portanto, você deve dar uma olhada nos bastidores dos potenciais compradores. Isso nem sempre precisa ser na forma de um dia aberto. Em vez disso, você também pode contar com o poder das redes sociais aqui. Com vídeos curtos sobre o dia a dia da sua empresa, você pode chamar a atenção de muitos candidatos para a sua empresa e deixá-los entusiasmados com o treinamento. Outra alternativa é um blog corporativo. Aqui você informa os potenciais candidatos principalmente por escrito e não na forma de vídeos. É claro que uma combinação de ambas as maneiras também é possível.

4. Marketing de trainee pela porta dos fundos: cooperação com clubes

Recrutadores particularmente criativos dão um passo adiante com seu marketing de trainees . Aqui, por exemplo, a cooperação com os clubes é questionada. Em pequena escala, por exemplo, o patrocínio de camisetas ou publicidade de perímetro pode ser realizado aqui. Outra opção é convidar as equipes para visitar sua empresa. Via de regra, os clubes estão abertos a tais ações. Os custos para sua empresa geralmente são limitados quando se trabalha com associações regionais de jovens. Ao mesmo tempo, você pode segmentar ativamente a faixa etária exata que deseja segmentar.

5. Seja ativo nas escolas ou nas noites dos pais

Os pais têm uma grande influência na escolha do local de formação dos jovens. Muitos alunos pedem conselhos à mãe ou ao pai sobre se e onde uma educação pode fazer mais sentido. É exatamente aqui que você pode começar como uma empresa. Não há nada de errado em distribuir panfletos em uma reunião de pais na escola, por exemplo, ou até mesmo ser um convidado. É claro que isso também é possível no contexto de reuniões digitais. 

Dessa forma, você pode chamar a atenção dos pais para sua empresa e garantir que eles passem sua impressão para os filhos. Importante: Ao escolher um estágio, os pais geralmente prestam atenção a coisas completamente diferentes das que as crianças fazem. Para os pais, as condições de segurança e enquadramento são de particular interesse. Portanto, descubra possíveis oportunidades de progresso,

6. Trabalhar com as plataformas online certas

Além de anúncios de emprego em jornais ou similares, você deve contar com a cooperação com plataformas online. Muitos provedores se especializaram na busca de pessoal júnior. Aqui você geralmente pode não apenas colocar um anúncio, mas apresentar todo o perfil da empresa. Quanto mais informações você fornecer, mais fácil será despertar o interesse em sua empresa e gerar aplicativos.

7. Seja ousado: atraia a atenção com campanhas espetaculares

Campanhas particularmente espetaculares também são possíveis para empreendedores corajosos em marketing de trainees . Essas campanhas de marketing se concentram em ser provocativas e atraentes. Dessa forma, você cria tópicos de conversa e garante que sua empresa também seja o assunto da cidade entre os jovens. Como exatamente você implementa essas campanhas depende de você. O seguinte se aplica a anúncios, bem como campanhas maiores por meio de cartazes: seja criativo.

8. Fique de olho nas avaliações de (ex-funcionários)

Como as pessoas que procuram treinamento podem descobrir uma posição de treinamento em sites como Kununu, Indeed e outros portais de emprego, avaliações e similares desempenham um papel importante no marketing de trainees .

Nestas páginas, os futuros trainees encontrarão avaliações e insights sobre como trabalhar em uma empresa. Como as resenhas foram escritas por funcionários antigos e atuais, elas são particularmente autênticas e confiáveis. Há também a opção de filtrar os acessos de acordo com as diferentes posições, para que as pessoas possam pesquisar diretamente as experiências de outros trainees. As classificações podem, portanto, ter um grande impacto nas decisões dos jovens.

ortanto, preste atenção regular às avaliações para ver o que seus funcionários antigos e atuais pensam de sua empresa, ambiente, condições de trabalho, salário etc. Isso lhe dá a oportunidade de ver se e quais aspectos ainda podem ser melhorados.

Para evitar críticas negativas desde o início, é aconselhável dirigir-se diretamente aos seus funcionários e pedir feedback. Pesquisas internas anônimas também podem ser usadas para saber mais sobre a satisfação dos funcionários.

Para gerar avaliações positivas, você pode pedir a seus funcionários, estagiários e estagiários satisfeitos que avaliem você.

Conclusão: explorar oportunidades e garantir os melhores talentos

O marketing para trainees ainda é um território novo para muitas empresas. No entanto, o comportamento dos candidatos mudou muito nos últimos anos. As empresas têm de se tornar elas próprias ativas para poderem convencer os jovens altamente qualificados. Caso contrário, os melhores talentos podem optar por participar da competição. Você nem sempre precisa investir grandes somas em marketing de trainee . É mais importante que você seja criativo e dê aos jovens exatamente a informação que eles estão procurando. A autenticidade é a chave para se posicionar como um empregador atraente.

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